עדי שניר ג'ונסון | פיתוח ארגוני וחשיבה עיצובית
Power Skills סדנאות
המשימה שלי: להפוך את עולם העבודה לזורם, טבעי ומאפשר
אני מאמינה שעבודה לא צריכה להרגיש כמו מסגרת נוקשה, אלא עוד דרך להיות אנחנו – עם פחות מאמץ, פחות מסיכות, ויותר חיבור אמיתי לעצמנו ולאנשים שסביבנו. אנחנו מבלים בעבודה שעות רבות בכל יום, וככל שהיא תהיה מקום שמאפשר לנו להיות מי שאנחנו באמת, ליהנות, ולפעול מתוך החוזקות שלנו – כולם ירוויחו.
במקום להשקיע אנרגיה בפוליטיקה ארגונית, אפשר ללמוד איך לעבוד נכון יותר עם מה שיש לנו: להבין במה אנחנו טובים, לקבל באיזו נקודות פחות, ולדעת איך לנווט ביניהן בטבעיות. חלק מזה זה גם ללמוד לעבוד עם אנשים ששונים מאיתנו מאוד – כי בסוף, זה לא אתגר אלא הזדמנות. הארגון הוא מעבדה מרתקת, מקום שבו אפשר ללמוד, לגדול, וליצור יחד דברים גדולים באמת.
סדנאות Power Skills שלי נותנות למנהלים, יזמים וצוותים כלים פרקטיים להתמודד עם אתגרים יומיומיים, לתקשר בצורה אפקטיבית ולשמור על כיוון משותף. עם המיינדסט והשיטות הנכונות, אפשר ליצור סביבת עבודה שמקדמת צמיחה והתפתחות.
למי מתאים? מנהלים, יזמים והנהלה בכירה
זיהוי דפוסי תקשורת וניהול
נלמד לזהות את דפוסי התקשורת שלנו כדי להבין טוב יותר את עצמנו, להגביר אמפתיה ולשפר את עבודת הצוות. מבוסס על MBTI ותיאוריית אדיג'ס.
עבודת צוות קשובה
חיזוק כישורי ההקשבה לשיפור התקשורת, המנהיגות והקשרים עם חברי הצוות. מבוסס על תיאוריית U של אוטו שארמר.
Feedforward לעומת תרבות פידבק
אימוץ גישת Feedforward למתן משוב ממקום של צמיחה והתפתחות, כדי לשפר את היחסים עם קולגות ולחזק את הניהול היומיומי.
חיזוק יכולות החדשנות בצוות
תרגילים וכלים מעשיים מעולמות Design Thinking לפיתוח רעיונות יצירתיים בצוות.
ניהול קונפליקטים בצוות
זיהוי שורשי הקונפליקטים, פיתוח מיומנויות תקשורת ושימוש בגישה בונה לניהול מחלוקות.
להוביל מתוך חוזקות
גילוי החוזקות האישיות שלנו והכרת הצוות שלנו מובילים לפרודוקטיביות גבוהה יותר, רווחה אישית והתפתחות. מבוסס על פסיכולוגיה חיובית ו-VIA.
מנהיגות אותנטית דרך אניאגרם
סדנה מבוססת אניאגרם שתסייע למנהלים לזהות את סגנון המנהיגות שלהם, לחזק את מודעותם העצמית ולשפר את יחסי העבודה שלהם.
ניהול אפקטיבי בזמני אי-ודאות
נלמד את גישתו של סטיבן קובי ואת מודל VUCA להובלה וניהול צוותים במציאות דינמית.
ניהול זמן ואנרגיה
טכניקות פרקטיות לניהול נכון של משימות, הפחתת בזבוז זמן ושיפור האיזון בין עבודה לחיים פרטיים.
שגרות ניהול שלא מעיקות
ישיבת צוות? פגישה עם המנהלת שלך? שיחת פידבק? פגישה אישית ? פגישת שוטף? יש לכל מנהל.ת סט שגרות אישי – והשאלה היא האם הוא משרת אותך או שואב ממך? נלמד לזהות מתי שגרה באמת תורמת, ואיך לתכנן טמפלטים ושאלות מנחות שמייצרות בהירות, מחוייבות וזרימה. נצלול ל־do’s & don’ts של שגרות ניהול ונראה איך כל אחת מבקשת מאיתנו מיומנויות והתכווננות אחרת.
ארגונים שאני עובדת איתם
